Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Томск» обсудили в интерактиве

10 февраля в Томске состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Томск», посвященная подведению итогов работы по исполнению условий Коллективного договора в 2011 году.

Конференция прошла в режиме прямой видеотрансляции. Телемост связал Москву и Томск. В режиме интерактивного общения с коллективом ООО «Газпром трансгаз Томск» на связи были начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян и председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Бабкин.

«Впервые с помощью современных технологий работники со всех регионов деятельности общества получили возможность задать свои вопросы и получить прямые ответы от руководителей ОАО „Газпром“ и МПО ОАО „Газпром“, ответственных за сферу социально-трудовых отношенийв Компании», — сказал в своем выступлении Вячеслав Михаленко, исполняющий обязанности генерального директора ООО «Газпром трансгаз Томск».

В 2011 году на работу в ООО «Газпром трансгаз Томск» было принято более 1500 человек. Ключевыми направлениями социальной политики Общества являются: поддержка семей с детьми, выплата материальной помощи в период отпусков и при выходе на пенсию, жилищная политика с использованием ипотечного кредитования, медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение, а также социальная защита пенсионеров.

В ходе социологического опроса, проведенного во всех филиалах ООО «Газпром трансгаз Томск», были выявлены пожелания работников, которые будут учтены в ходе работы над Коллективным договором общества в период на 2013–2015 годы.

Елена Касьян отметила: «В настоящее время, мы находимся на пороге формирования нового Генерального коллективного договора на 2013–2015 годы, который будет разрабатываться с учетом предложений дочерних обществ, проведения всестороннего анализа сложившейся практики применения отдельных пунктов договора, результатов социологических опросов работников дочерних обществ. Новый договор должен быть ориентирован на нашу молодежь, на привлечение для работы в обществах ключевых работников».