«Газпром трансгаз Томск» организовал дискуссию о роли наставничества

В рамках форума по наставничеству, который проходит в компании «Газпром трансгаз Томск», состоялась панельная дискуссия «Наставники — Лидеры изменений». В ней приняли участие представители компании, региональной администрации и бизнеса. Они обсудили как совместить в рабочем коллективе представителей разных поколений, кому и зачем нужны наставники.

Эксперты панельной дискуссии

Увеличенная фотография (JPG, 720 КБ)

Как отметила в своем выступлении заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Газпром трансгаз Томск» Дина Бакало, сегодня стоит задача удержать персонал, соединив внутренние ценности новых работников с корпоративными ценностями компании. Ключевую роль в решении этой задачи играют наставники — опытные специалисты, которые помогают молодым работникам влиться в коллектив и процессы. Для этого в «Газпром трансгаз Томск» разработана система по отбору и обучению наставников, которая позволяет учесть особенности каждого региона присутствия.

Участники панельной дискуссии

Увеличенная фотография (JPG, 607 КБ)

— В специальном мобильном приложении каждый наставник предварительно проходит тестирование, по результатам которого ему предлагается обучение. Для того, чтобы быть наставником, нужен педагогический минимум, нужно знать методологию наставничества и обучения взрослых людей. Мы продолжим развивать систему наставничества, так как убеждены, что удержание персонала зависит от грамотно поставленной работы и вовлеченных в нее наставников», — отметила Дина Бакало.

Заместитель начальника областного департамента труда и занятости населения Анна Гомозова рассказала, что сегодня соискатели в первую очередь смотрят на то, что происходит в компании, на ее устойчивость и благоприятный климат.

— Компания «Газпром трансгаз Томск» — устойчивый HR-бренд, и продолжает показывать первые результаты в опросах соискателей о том, где они хотели бы работать. Считаем, что другим работодателям стоит перенимать принятую в компании систему наставничества», — подчеркнула Анна Гомозова. Участники дискуссии договорились о необходимости проведения регионального форума наставников, где представители бизнеса смогли бы обменяться опытом и получить информацию о поддержке системы наставничества со стороны государства.