Семинар по управлению персоналом

27 ноября 2007, 21:45

Корпоративный форум собрал 118 менеджеров по кадрам (HR-менеджеров) дочерних предприятий и организаций «Газпрома», а также отделов департамента по управлению персоналом российского газового концерна. Темой семинара стала комплексная программа реализации политики управления человеческими ресурсами.

В работе семинара принял участие Сергей Хомяков, заместитель председателя правления ОАО «Газпром». В своём докладе он расставил стратегические приоритеты в работе служб по управлению персоналом. К ним относится продолжение реорганизации внутрикорпоративной структуры «Газпрома», повышение эффективности работы с резервом кадров на руководящие должности, автоматизация деятельности кадровых служб и создание единой информационной базы данных всех работников. Было отмечено, что одним из перспективных направлений HR-менеджмента должна стать не только работа с сотрудниками предприятия, но и с членами их семей, привлечение в корпорацию молодёжи, возрождение династических традиций и корпоративного духа российских газовиков.

Темы докладов HR-менеджеров охватывали широкий круг проблем: организацию статистической отчётности, инновации в области мотивации и вознаграждения, улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание работников и другие вопросы.

В работе семинара принял участие Игорь Волостнов, заместитель генерального директора ООО «Томсктрансгаз» по кадрам и социальному развитию:

— Мы познакомили коллег с опытом создания кадрового резерва, который есть в нашей компании, а также с той работой, которая ведётся с детьми работников в рамках программы «Наши дети». В неё входят такие проекты, как «Школа практического менеджмента», «Верь в нас Томсктрансгаз», летний отдых детей и другие мероприятия, позволяющие детям не только полноценно развиваться, но и знакомиться с работой газотранспортного предприятия, приобщаться к корпоративной культуре «Газпрома» и «Томсктрансгаза», а кому-то и готовиться к выбору профессии газовика.

— Нас заинтересовала структура построения резерва кадров в «Томсктрансгазе», — сказал, подводя итоги семинара-совещания Валентин Крамар, заместитель генерального директора ООО «Ямбурггаздобыча» по кадрам и социальным вопросам.- Работа с резервом кадров становится одним из основных приоритетов служб по управлению персоналом.

Справка

Программа подготовки кадрового резерва реализуется в «Томсктрансгазе» с 2005 года. В данный момент в состав резерва кадров входит более 400 молодых менеджеров предприятия. Резерв кадров включает в себя группы стратегического, перспективного резерва и резерва развития. Около 70% новых назначений на управляющие должности происходит из кадрового резерва.

Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Томск»

(+73822) 60-33-23; ros@gtt.gazprom.ru